Sachbearbeiter*in Treuhand & Warenbewirtschaftung
Was du bewegst
Kernaufgabe
Prüfung von Buchbeständen gegen Soll-Bestände gemäss Lieferantenabrechnungen
Kernaufgabe
Buchung und Kommunikation von Differenzen an die Mandatsleitung
Kernaufgabe
Berechnung und Buchung von Bilanzabgrenzungen zu den Stichtagen
Kernaufgabe
Vornahme von Postenausgleich von Offen-Posten geführten Konten
Nebenaufgaben
Erstellung von Statistiken und Selbstdeklarationen für das gesamte Kundenportfolio
Kernaufgabe
Zeitnahe Überwachung der Logistik-Rechnungsprüfung
Kernaufgabe
Meldung von fehlenden Wareneingänge an die Shopleiter
Nebenaufgaben
Klärung von Differenzen mit migrolino AG
Was du mitbringst
1-2 Jahre
als Sachbearbeiter*in im Finanz- oder Treuhandbereich
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
im kaufmännischen Bereich
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
zur Zeit in der oder abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Sachbearbeiter*in Treuhand oder RW
Zwingend
IT-Affinität
Zwingend
Speditive, selbständige Arbeitsweise
Zwingend
Praxis im Bereich Treuhand oder Rechnungswesen eines Unternehmens
Gewünscht
Erfahrung mit einem ERP System, mit Vorteil SAP
von Vorteil
Erste Berufserfahrung im Hauptbuch und Nebenbuch einer Finanzbuchhaltung
von Vorteil
Verständnis der Logistik-Rechnungsprüfung und Warenbestandsführung
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
Berufliche Vorsorge
Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
Sozialleistungen
Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.
Mitarbeiterangebote
Unsere Mitarbeitende profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben.
Frei am Geburtstag
Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten eine breite Palette an attraktiven Aus- und Weiterbildungen.
Du-Kultur
Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.
Bewerbung & Kontakt
Tanja Bechtiger
HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche